Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Personāla direktoru, kurš vadīs mūsu organizācijas cilvēkresursu stratēģiju un nodrošinās efektīvu personāla pārvaldību. Šī ir augsta līmeņa vadības pozīcija, kas prasa izcilas līderības prasmes, stratēģisko domāšanu un spēju pielāgoties mainīgai darba videi. Personāla direktors būs atbildīgs par personāla politikas izstrādi un ieviešanu, darbinieku piesaisti un noturēšanu, apmācību un attīstību, kā arī darba attiecību pārvaldību.Mūsu ideālais kandidāts ir cilvēks ar spēcīgu pieredzi cilvēkresursu vadībā, kurš spēj veidot pozitīvu darba kultūru un veicināt darbinieku iesaisti. Personāla direktoram būs cieši jāsadarbojas ar uzņēmuma vadību, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu stratēģija atbilst uzņēmuma mērķiem un vērtībām. Šī loma ietver arī atbildību par atbilstību darba likumdošanai, algu un labumu pārvaldību, kā arī iekšējo komunikāciju.Galvenie uzdevumi ietver personāla plānošanu, talantu vadību, veiktspējas novērtēšanas sistēmu izstrādi, darbinieku apmierinātības uzlabošanu un dažādības veicināšanu darba vietā. Personāla direktors arī vadīs HR komandu un nodrošinās tās profesionālo izaugsmi.Ja jums ir pieredze līdzīgā amatā, izcilas komunikācijas prasmes, stratēģiska pieeja un vēlme veidot spēcīgu un ilgtspējīgu darba vidi, mēs aicinām jūs pieteikties šai izaicinošajai un nozīmīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla stratēģiju, kas atbilst uzņēmuma mērķiem
- Vadīt darbinieku atlases, piesaistes un noturēšanas procesus
- Attīstīt un ieviest apmācību un attīstības programmas
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma politikām
- Vadīt veiktspējas novērtēšanas un atalgojuma sistēmas
- Veicināt pozitīvu darba kultūru un darbinieku iesaisti
- Pārraudzīt HR budžetu un resursu plānošanu
- Sniegt konsultācijas vadībai par cilvēkresursu jautājumiem
- Vadīt HR komandu un nodrošināt tās profesionālo attīstību
- Izstrādāt un uzraudzīt dažādības un iekļaušanas iniciatīvas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, vadībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā
- Zināšanas par darba likumdošanu un HR labāko praksi
- Spēcīgas līderības un stratēģiskās domāšanas prasmes
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Pieredze ar HRIS sistēmām un datu analīzi
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Augsta ētikas un konfidencialitātes izpratne
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Prasme risināt konfliktus un veicināt sadarbību
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla stratēģijas izstrādē?
- Kā jūs esat risinājis sarežģītas darba attiecību situācijas?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku iesaistes veicināšanai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas HRIS sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs novērtējat HR komandas veiktspēju?
- Kā jūs veidojat pozitīvu darba kultūru?
- Kā jūs pārvaldāt HR budžetu?
- Kā jūs nodrošināt dažādību un iekļaušanu darba vietā?
- Kā jūs sadarbojaties ar uzņēmuma vadību?
